Советы для тех, кто хочет стать своим в любой компании

Как известно, человек – существо социальное. С самого детства нам приходится выстраивать отношения с разными коллективами людей: семьей, детсадовской группой, компанией друзей во дворе, школьным классом, институтской группой и, наконец, с сотрудниками по работе. И каждый раз, попадая в новые условия, мы задумываемся, как стать своим для окружающих? Как вписаться в коллектив и не выглядеть «белой вороной»?  У кого-то это получается само собой, а кому-то признание приходится завоевывать долго и упорно.

Существует четыре основных роли в коллективе:

•    «лидер» - человек, который всегда находится в центре внимания окружающих, принимает непосредственное участие в любых действиях группы и зачастую становится их инициатором;

•   «лояльный» - человек, который положительно относится к лидеру и поддерживает его решения,  в большинстве ситуаций принимает сторону большинства. Любой коллектив больше, чем наполовину состоит из представителей данной категории;

•   «сам по себе» - человек, который может принимать и сторону большинства, и сторону меньшинства в зависимости от того, чье мнение считает правильным. Не зависит от мнения окружающих, не вступает в открытый конфликт,  а если и вступает, то всегда может отстоять свою точку зрения, поэтому не становится объектом травли, а, напротив, часто пользуется уважением окружающих;

•   «изгой» - человек, который не пользуется авторитетом в группе, часто становится объектом моббинга (травли). В детском и  юношеском возрасте это может проявляться в оскорблениях, объявлении бойкота и т.д.  В рабочем коллективе травля становится более тонкой и заключается в постановке самых сложных и неинтересных задач, выставлении в плохом свете перед начальством и аналогичных вещах. Изгоями обычно становятся люди, которые болезненно реагируют на конфликты и не умеют постоять за себя ни в моральном, ни в физическом плане.

 Данные роли в чистом виде в группах бывают представлены редко. Чаще всего можно видеть промежуточные типы вроде «сам по себе»-«лояльный» или «лидер»-«сам по себе». Какую роль лучше занимать, нужно решать, исходя из своих приоритетов и качеств характера. Тот, кто любит быть в центре внимания и стремится к общению, будет отлично чувствовать себя в роли лидера. А для того, кто хочет сохранять со всеми ровные отношения,  не участвуя  ни в травле изгоев, ни в восхвалении лидеров, больше подойдет роль «сам по себе». Главное – не стать в коллективе «отверженным», а о том, как это сделать, мы и поговорим далее.

Вот несколько советов, которые помогут вписаться в коллектив:

•    Свое место в группе нужно определить с первого дня нахождения в ней. Зачастую те, кто изначально заявил о своих лидерских амбициях, так и остаются во главе коллектива, а те, кто сразу проявил слабину,  переходят в разряд изгоев. Если вы еще не определились, какое место хотите занять, первое время держитесь со всеми дружелюбно и в то же время немного отстраненно, а уже изучив обстановку, выбирайте направление дальнейшего существования с окружающими.

•    Коллективных правил нужно придерживаться, если они не нарушают ваших интересов.  Не стоит идти против группы просто ради того, чтобы выделиться. Коллективное мнение может быть как правильным, так и неправильным, поэтому при выборе своей позиции нужно руководствоваться только здравым смыслом, а не мыслями  вроде «не хочу поступать как все» или «поступлю не как все, и меня осудят». В любой группе уважением пользуются личности, а главное качество личности – как раз в отсутствии максимализма.

•    Других людей нужно уметь слышать.  Внимание к себе и своим проблемам ценят абсолютно все люди. Поэтому нужно учиться не только говорить и высказывать свою точку зрения, но и слышать, о чем говорят другие. Это поможет расположить к себе коллектив и  позволит разрешать большинство ситуаций с пользой для всей группы, а не для одного человека.

•    В любом конфликте и любой неудаче нужно прислушиваться к разуму, а не к эмоциям. В запале можно сделать и сказать то, о чем потом придется не раз пожалеть. Именно из-за лишних эмоций можно в одночасье  превратиться из лидера в изгоя и потерять уважении окружающих. Поэтому всегда нужно уметь сохранять спокойствие, ведь это – качество по-настоящему сильных людей.

И, конечно же, не стоит забывать о золотом правиле общении: «Поступай с другими так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой». Тех, кто всегда готов прийти на помощь, кто ценит не только свои интересы, но и интересы других, всегда любят в отличие от эгоистов. Поэтому старайтесь идти навстречу окружающим, и тогда проблемы неприятия в коллективе никогда вас не коснутся.

Олеся Хромченкова